Evaluación de competencias

Diseñar, aplicar y analizar el estado actual del Desempeño y Competencias, dentro de los componentes de interés de la organización, acorde a su composición de comportamientos de desempeño y descriptivo de competencias.

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MEDICIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL

ANALISIS Y ENTREGA RESULTADOS: se relacionan las variables y se estandarizan los resultados obtenidos. Proceso de análisis de comportamientos y condiciones. Presentación y entrega de resultados

FASE V

APLICACIÓN INSTRUMENTOS: motivación y aplicación de los instrumentos. Video motivacional e informativo, correos electrónicos.

FASE IV

FASES

DISEÑOS AJUSTADOS: diseño de la encuesta, con preguntas a la medida de la organización. Montaje de la encuesta en sistema virtual. Envío encuesta sistema presencial.

FASE III

FASE I

DEFINICION DE VARIABLES: se hará una redefinición de las variables a estudiar, que estén orientadas desde las Competencias y los objetivos planteados en el plan estratégico con relación al desarrollo del talento humano

CONTEXTUALIZACIÓN Y REVISIÓN: análisis del estudio realizado en años anteriores, ORIENTACIÓN, VARIABLES Y RESULTADOS.

FASE II