Newsletter #36:Tecnologías inmersivas

MEDICIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL

ANALISIS Y ENTREGA RESULTADOS: se relacionan las variables y se estandarizan los resultados obtenidos. Proceso de análisis de comportamientos y condiciones. Presentación y entrega de resultados
FASE V

APLICACIÓN INSTRUMENTOS: motivación y aplicación de los instrumentos. Video motivacional e informativo, correos electrónicos.
FASE IV

FASES

DISEÑOS AJUSTADOS: diseño de la encuesta, con preguntas a la medida de la organización. Montaje de la encuesta en sistema virtual. Envío encuesta sistema presencial.
FASE III

FASE I
DEFINICION DE VARIABLES: se hará una redefinición de las variables a estudiar, que estén orientadas desde las Competencias y los objetivos planteados en el plan estratégico con relación al desarrollo del talento humano
CONTEXTUALIZACIÓN Y REVISIÓN: análisis del estudio realizado en años anteriores, ORIENTACIÓN, VARIABLES Y RESULTADOS.
FASE II


. Entrega de Informes y análisis, con procesos de acompañamiento y motivación a los participantes del proceso de evaluación




3. No de Acuerdo ni en Desacuerdo

2. De Acuerdo
4. En Desacuerdo
5. Muy en Desacuerdo
1. Muy de Acuerdo
6. No Aplica

Informes individuales y por grupos de Interés – Los cuales se concilian en la fase, se concilia
Definición de todos los parámetros de medición de acuerdo a los Comportamientos de desempeño por niveles de contribución.
Sistema de Evaluación sobre las competencias, en 360 grados, sistema semáforo.


Cubrimiento en América Latina
+ 26 AÑOS
DE EXPERIENCIA

+234
Empresas

+159K
Personas en Latam

+51
Congresos en Col y Latam

+80
Eventos virtuales
(Congresos y Ferias)

Operaciones
Col- Mex-Usa
Las Américas