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Evaluación de competencias

Diseñar, aplicar y analizar el estado actual del Desempeño y Competencias, dentro de los componentes de interés de la organización, acorde a su composición de comportamientos de desempeño y descriptivo de competencias.  

Entrega de Informes y análisis, con procesos de acompañamiento y motivación a los participantes del proceso de evaluación

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3. No de Acuerdo ni en Desacuerdo

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2. De Acuerdo

4. En Desacuerdo

5. Muy en Desacuerdo

1. Muy de Acuerdo 

6. No Aplica

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Informes individuales y por grupos de Interés – Los cuales se concilian en la fase, se concilia

Definición de todos los parámetros de medición de acuerdo a los Comportamientos de desempeño por niveles de contribución.

Sistema de Evaluación sobre las competencias, en 360 grados, sistema semáforo.

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