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Medición de Clima Organizacional

Diseñar, aplicar y analizar el estado actual del clima organizacional de los empleados, dentro de los componentes de interés de la organización, acorde a su planeación estratégica e interés de desarrollo del talento humano con el que cuentan.  

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COMPONENTES GENERALES A OBSERVAR

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-Equipo

-Jefe

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Identidad y pertenencia a la Compañía

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Satisfacción Personal y Profesional

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-Motivación

-Proyección

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Estado de las Relaciones

-Equipo

-Jefe

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Las respuestas, que se presentan en porcentajes con respecto al total de la población, se consideran así:

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3. No de Acuerdo ni en Desacuerdo

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2. De Acuerdo

4. En Desacuerdo

5. Muy en Desacuerdo

1. Muy de Acuerdo 

6. No Aplica

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Información Demográfica Empleado

Sexo                Edad            Área Antigüedad        Grado Educativo

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Compañía

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Área y Grupo de Trabajo

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Jefe Inmediato

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Yo y mi Trabajo

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ANALISIS Y ENTREGA RESULTADOS: se relacionan las variables y se estandarizan los resultados obtenidos. Proceso de análisis de comportamientos y condiciones. Presentación y entrega de resultados

FASE V

MEDICIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL

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APLICACIÓN INSTRUMENTOS: motivación y aplicación de los instrumentos. Video motivacional e informativo, correos electrónicos.

FASE IV

FASES

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DISEÑOS AJUSTADOS: diseño de la encuesta, con preguntas a la medida de la organización. Montaje de la encuesta en sistema virtual.  Envío encuesta sistema presencial.

FASE III

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DEFINICION DE VARIABLES: se hará una redefinición de las variables a estudiar, que estén orientadas desde las Competencias y los objetivos planteados en el plan estratégico con relación al desarrollo del talento humano

FASE II

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FASE I

CONTEXTUALIZACIÓN Y REVISIÓN: análisis del estudio realizado en años anteriores, ORIENTACIÓN, VARIABLES Y RESULTADOS.

Se entregan informes físicos y magnéticos de los análisis descriptivos de las variables y presentaciones gráficas, utilizando el sistema de valoración de las preguntas y sus colores según la tipología de respuesta.

Criterios de Presentación de análisis e informes acorde a los siguientes conceptos:

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Cubrimiento en América Latina

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DE EXPERIENCIA

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