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MAAT
Gestión del Cambio

Es un modelo de implementación de cultura de Cambio para las organizaciones que se basa metodológicamente en reconocer la transformación del ser, equipo y organización en tres etapas, generando procesos de planeación acciones, entrenamientos y todo un desarrollo entorno a facilitar la gestión del cambio en las empresas.

Modelo de Implementación Culturas Corporativas basadas en Gestión del Cambio

Etapa de Sensibilización y competencia Comportamientos de cambio

Master Innovación Expertos

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CULTURA CORPORATIVA

Total Población

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Certificación PRIME

Master cambio

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Campaña de Comunicación y Posicionamiento

ENDOMARKETING

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Autopista Espiral Ascendentede Gestión del Cambio

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Sostenimiento. Mantener la Evolución en la Gestión de Cambio

PREPARACION  - NIGREDO 

Comportamiento motivacional y de efectividad del cambio del talentohumano

Autonomía, Confianza, Amor, Armonía

Emociones y Estados del Ser

Acción de Cambio. Comprometer y habilitar a  toda la Organización (SER -SABER - HACER)

SOSTENIMIENTO - RUBEDO 

ACCION - ALBEDO

Preparación y creación del Estado de Cambio

Miedo, rabia, negación y enfado

Tristeza, culpa, Regateo, Desilusión,  Frustración, nostalgia…  y va pasar a: Aceptación emocional, apertura, curiosidad, entusiasmo 

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ETAPA lll - RUBEDO:
Sostenimiento mantener la evolución en la gestión de cambio

ETAPA l – NIGREDO: 
Preparación y creación del estado de cambio

ETAPA ll – ALBEDO:
Acción de cambio comprometer y habilitar a toda la organización (SER- SABER-HACER-ESTAR)

FASE DE EJECUCIÓN

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TALLERES PRESENCIALES

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CURSO VIRTUAL

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VIDEOJUEGOS

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EVALUACIÓN

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Cubrimiento en América Latina

+ 26 AÑOS

DE EXPERIENCIA

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+234
Empresas
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+159K
Personas en Latam
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+51
Congresos en Col y Latam
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+80

Eventos virtuales

(Congresos y Ferias)

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Operaciones

Col- Mex-Usa

Las Américas